РАБОТОДАТЕЛИ, РЕДАКЦИИ СМИ, ВЛАДЕЛЬЦЫ САЙТОВ, РАСКЛЕЙЩИКИ ОБЪЯВЛЕНИЙ МОГУТ БЫТЬ ПРИВЛЕЧЕНЫ К ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА РАСПРОСТРАНЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ О ВАКАНСИЯХ, СОДЕРЖАЩЕЙ ОГРАНИЧЕНИЯ ДИСКРИМИНАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

Федеральным законом N 162-ФЗ "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации" с целью недопущения дискриминации на рынке труда установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

Введение запрета предусматривается на распространение данной информации гражданами, должностными лицами, юридическими лицами в любых формах и пределах без каких-либо исключений.

Под распространением информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинопрограммах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, распространение в виде печатной продукции, в том числе в виде листовок и буклетов, рекламной продукции, совмещающей информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, а также аудиовизуальной продукции, в виде объявлений на досках в общественных местах и т.д.

Если интернет-сайт не зарегистрирован в качестве средства массовой информации, то данный факт не освобождает владельца сайта от административной ответственности за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера.

К участию в деле в качестве ответчика и к административной ответственности могут быть привлечены не только работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), но и редакции средств массовой информации (организации, учреждения, предприятия либо гражданин, объединение граждан, осуществляющие производство и выпуск средств.

________________________________________

Уважаемые руководители предприятий, работники кадровых служб!

Для более четкой организации нашего взаимодействия предлагаем Вам

При появлении вакансий сообщать о них в центр занятости населения (согласно п.3 ст. 25 Закона «О занятости населения в РФ»).

При этом за вами остается право принять на вакантное место как кандидатуру из Центра занятости, так и любую другую.

В подаваемой заявке не выдвигать дискриминационных требований (отсутствие или наличие детей, ограничения по возрасту, район проживания, и т.п.);

При заполнении вакансии сразу сообщать в центр занятости и снимать ее по телефону 8 (83453) 2-21-27 (в противном случае к Вам будут продолжать направляться кандидатуры из центра занятости);

Если к Вам пришел на собеседование безработный гражданин с направлением из службы занятости, необходимо:

- поставить на его направлении дату беседы, свою подпись и печать;

- указать конкретные мотивы отклонения, если кандидатура вам не подходит.

Не давать необоснованных мотивов отклонения:

«не подходит по состоянию здоровья» (подобное заключение может исходить только от органов здравоохранения);

«вакансия занята» (в этом случае вакансия к данному моменту должна быть Вами снята);

«низкая квалификация» (отказ обоснован, если требуемый Вами разряд – выше, чем у кандидата на данную вакансию. Если разряд соответствует, указывать конкретную причину отказа);

«отказались из-за условий и режима работы» (эти позиции должны быть указаны при подаче заявки, если они в чем-то отличаются от обычных условий и режима).

Если вы затрудняетесь в формулировке мотива отклонения, позвоните в Центр занятости по телефону 8 (83453) 2-20-06 или 2-21-27