Статья внимание Работодателей 2019

Согласно закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991г № 1032-1 предусматривает участие работодателей в обеспечении занятости населения. Статья 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» !

В соответствии с пунктами 2 и 3 статьи 25 выше названного закона работодатели обязаны сообщать в Центры занятости населения, по территориальному признаку следующие сведения (информацию):

1. О принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации – за два месяца, индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения мероприятий, связанных с увольнением работников, а в случае массового увольнения работников – за три месяца до начала данного мероприятия.

2. О принятии решения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства – в течение 3-х рабочих дней после принятия соответствующего решения.

3. О принятии решения о применении в отношении данной организации процедуры о несостоятельности (банкротстве) – ежемесячно.

4. О наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов, а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов – ежемесячно.

Предоставление работодателями в установленный срок в органы государственной службы занятости населения необходимой информации связано с осуществлением органами государственной службы занятости населения деятельности, направленной на создание устойчивой системы эффективного трудоустройства граждан, достижение оптимальной занятости населения, анализу ситуации на рынке труда. Данные функции осуществляются на основании сведений, предоставляемых работодателями.

При нарушении работодателями сроков представления в Центр занятости населения вышеперечисленных сведений или несвоевременного представления Центру занятости населения сведений (информации), а равно представление таких сведений в неполном объеме, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц – от 300 до 500 рублей; на юридических лиц – от 3000 до 5000 рублей (статья 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях). Отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты – влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2000 до 3000 рублей (статья 5.42 Кодекса об административных правонарушениях).

Во избежание нарушения закона просим при предоставлении органам службы занятости информации о наличии вакантных должностей и свободных рабочих мест не указывать данные, содержащие ограничения дискриминационного характера.