Государственное казенное учреждение Республики Мордовия «Центр занятости населения Ковылкинского района» информирует РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

Государственное казенное учреждение Республики Мордовия «Центр занятости населения Ковылкинского  района» информирует РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!

            Федеральным законом Российской  Федерации от 2 июля 2013 года №162-ФЗ  «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» УСТАНОВЛЕН ЗАПРЕТ на распространение информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии,убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера влечет наложение административного штрафа как на граждан, так и на должностных лиц.

     Во избежание  нарушения закона просим при  предоставлении органам службы  занятости информации о наличии  вакантных должностей и свободных  рабочих мест не указывать  данные, содержащие ограничения дискриминационного характера.

               Статья 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ»

Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991г № 1032-1 предусматривает участие работодателей в обеспечении занятости населения.

В соответствии с пунктами 2 и 3 статьи 25 вышеназванного закона работодатели обязаны сообщать в Центры занятости населения, по территориальному признаку следующие сведения (информацию):

1.     О принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации – за два месяца, индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения мероприятий, связанных с увольнением работников, а в случае массового увольнения работников – за три месяца до начала данного мероприятия.

2.     О принятии решения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства – в течение 3-х рабочих дней после принятия соответствующего решения.

3.     О принятии решения о применении в отношении данной организации процедуры о несостоятельности (банкротстве) – ежемесячно

4.     О наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов, а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов – ежемесячно.

Предоставление работодателями в установленный срок в органы государственной службы занятости населения необходимой информации связано с осуществлением органами государственной службы занятости населения деятельности, направленной на создание устойчивой системы эффективного трудоустройства граждан, достижение оптимальной занятости населения, анализу ситуации на рынке труда. Данные функции осуществляются на основании сведений, предоставляемых работодателями.

При нарушении работодателями сроков представления в Центр занятости населения вышеперечисленных сведений или несвоевременного представления Центру занятости населения сведений (информации), а равно представление таких сведений в неполном объеме, влечет наложение административного штрафа.

Директор  ГКУ РМ «ЦЗН                                                                                                     

Ковылкинского района»                                                                 Н.П.Спиридонова

Исп. Анашкина А.А. тел. 2-21-27