Введите ваш запрос для начала поиска.

Статья внимание Работодателей 2020 30.04.2021г.

Государственное казенное учреждение Республики Мордовия «Центрзанятости населения Рузаевский» отдел содействия занятости населенияпо Ковылкинскому району

информирует РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

Согласно закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от19.04.1991г № 1032-1 предусматривает участие работодателей в обеспечениизанятости населения. Статья 25 Закона РФ «О занятости населения вРФ» !

В соответствии с пунктами 2 и 3 статьи 25 выше названного законаработодатели обязаны сообщать в Центры занятости населения, потерриториальному признаку следующие сведения (информацию):

  1. О принятии решения о ликвидации организации, сокращениичисленности или штата работников организации – за два месяца,индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели доначала проведения мероприятий, связанных с увольнением работников, ав случае массового увольнения работников – за три месяца до началаданного мероприятия.
  2. О принятии решения о введении режима неполного рабочего дня (смены)и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства –в течение 3-х рабочих дней после принятия соответствующего решения.
  3. О принятии решения о применении в отношении данной организациипроцедуры о несостоятельности (банкротстве) – ежемесячно.
  4. О наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты дляприема на работу инвалидов, а также информацию, необходимую дляосуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействиюзанятости инвалидов – ежемесячно. В вакансиях указывать размер оплатытруда с 01.01.2020 года размер оплаты труда составляет (не ниже МРОТ 12 792руб. Ст.1 Закона от 19.06.2000 №82-ФЗ ).
  5. Предоставление работодателями в установленный срок в органыгосударственной службы занятости населения необходимой информациисвязано с осуществлением органами государственной службы занятостинаселения деятельности, направленной на создание устойчивой системыэффективного трудоустройства граждан, достижение оптимальной занятостинаселения, анализу ситуации на рынке труда. Данные функции осуществляютсяна основании сведений, предоставляемых работодателями.
  6. При нарушении работодателями сроков представления в Центр занятостинаселения вышеперечисленных сведений или несвоевременного представленияЦентру занятости населения сведений (информации), а равно представлениетаких сведений в неполном объеме, влечет наложение административногоштрафа на должностных лиц – от 300 до 500 рублей; на юридических лиц – от3000 до 5000 рублей (статья 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях). Отказ работодателя в приеме на работуинвалида в пределах установленной квоты – влечет наложениеадминистративного штрафа на должностных лиц в размере от 2000 до 3000рублей (статья 5.42 Кодекса об административных правонарушениях).
  7. Во избежание нарушения закона просим при предоставлении органамслужбы занятости информации о наличии вакантных должностей и свободныхрабочихместнеуказыватьданные,содержащиеограничениядискриминационного характера.